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及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将其辞退 因此对劳动争议发生时间的认定也应从有利于劳动者的角度考虑。在劳动力市场放开、企业改制过程中,大量劳动者被推向社会,有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法, ...
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引发的争议日益增多,涉及企业改制等深层次原因,影响面广且日趋复杂。为调整不同时期人民法院对与社会保险有关的争议纠纷的案件受理问题,统一立案范围,最高 下,人民法院不宜越俎代庖。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且 ...
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中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三 该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
该用人单位连续工作满十年的;第二种情形,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 第二项规定的情形,续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三 该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
新的须签订无固定期限合同的情形:一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ,试用期不得超过两个月。【法官解读】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题,《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定, ...
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所有权。这就要求提交的登记书证具有唯一性。 在提供房屋权属登记书证中,要注意以下问题: 1、提供的书证应贯彻原件优先的原则。在一般情况下,申请人应提供书 源于原本,原本一般保留在制作者手中或存档备查,而正本则发送给受件人,例如企业改制的批准文件。副本是按原来全文抄录或印制,但其效力不同于原本的文件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-760883.html -了解详情
所有权。这就要求提交的登记书证具有唯一性。 在提供房屋权属登记书证中,要注意以下问题: 1、提供的书证应贯彻原件优先的原则。在一般情况下,申请人应提供书 源于原本,原本一般保留在制作者手中或存档备查,而正本则发送给受件人,例如企业改制的批准文件。副本是按原来全文抄录或印制,但其效力不同于原本的文件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-251852.html -了解详情
6、2004年9月29日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定:劳动者在同一用人单位连续 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
商务部与最高法院关于此类案件如何处理的协商意见,同时也不能忽略海峡两岸对此问题的不同认识。 调解过程中,台资电机公司提出其母公司系台湾地区上市公司, 解释进行请示后,一方面依据有关法律迅速作出民事判决,明确阐述了最高法院关于企业改制的相关司法解释不适用此案,台资电机公司无需承担民事责任。一方面积极组织 ...
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