1、被拖航权。 被拖方有权要求承拖方按合同约定的拖航条件提供拖航服务，完成拖航作业，在目的地交付被拖物。 2、合同解除权。 根据《海商法》第158、159条的规定，在起拖前或拖航过程中，因不可抗力或者其他不能归责于双方当事人的原因致使合同不能履行的， ...
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因误工减少的收入。针对本案中责任的分配问题，法官认为，赵阳从事的挖树行业属高度危险作业，应具备相关的资质。然而，赵阳在不具备相关资质的情况下工作，并且所挖之树 但双方没有明确约定所卖的树由谁挖掘，在所卖之树未交付之前，该买卖行为尚未完成，黄胜在挖树时未在现场，不采取相关的防护措施，致使被告赵阳在挖树时 ...
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劳务的动机，也不存在另一方攫取无偿劳务的意图。从外观表征看，虽说受害人为被告完成了一定工作量，但尚不构成对价，因为只有在一定量的劳务付出中，其驾驶技能方 办坏事，学理称之情谊行为向情谊侵权行为的转化。 本案中，机动车驾驶本属高危作业，刘思猛正是基于对被告人品、能力、技能等各方面的合理信赖，才选择了师从 ...
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用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二 用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第 用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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、威尼斯）英国，德国和荷兰的程序被认为是比较快捷的。如，在荷兰一年内可完成一项专利裁决；在英国，专利审理通常自程序启动可能持续9-12 个月。相反， 《海商法》第二百六十二条 有关海难救助的请求权，时效期间为二年，自救助作业终止之日起计算。 ○12《海商法》第二百六十四条 根据海上保险合同向保险人要求 ...
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