竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 ...
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的时间及技术职务，在该领域的地位等;二是行为人的行为表现，如行为人伪造证据，或者为公开技术伪造保密协议，以起诉打击对方;三是其他因素。如行为人在诉讼外向人表明其诉讼没有事实法律依据，或者将明知没有新颖性的技术申报专利，并告他人侵权。 3.要注意区分恶意诉讼与正当维权 ...
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，应清楚准确，必要时应有劳动者本人签字认可。 4、对违纪员工进行批评教育及违纪处理时， 应有文字记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后，建立专门档案，由专人 ...
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的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点： （一）签订合同时应适当约定合同期限，尤其是 ...
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的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点： （一）签订合同时应适当约定合同期限，尤其是 ...
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流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年 ...
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中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业 ...
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中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业 ...
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用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。 ...
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竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。...
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