法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经 未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明刘 ...
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，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司 发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为 ...
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，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司 发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为 ...
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仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性 ...
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法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经 未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明刘 ...
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，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司 发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者， ...
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的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工 有个背景调查，所以一般不愿把事情闹大。 把握住这种心态后，HR要做的就是把相关法律明确告知，再找一些相关案例增强有说服力，必要时可拿出一些证据 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性 ...
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法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经 未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明刘 ...
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