非工伤认定结论通知书》程序合法。 原告举证如下：(1)尸体鉴定申请及包头市公安局青西分局刑警大队函，(2)冷凝间照片9张，(3)企业管理制度汇编、(4)安全知识手册(5 能排除为刘某的工作场所。 2、关于刘某是否因工作原因死亡的问题。 《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因，是指职工受到伤害与从事的 ...
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可以不赎回典当物，任由典当行以合法的方式处分该典当物。。但从案件的真实情况来看，该典当合同的主体双方是韦某和电影公司，而合同所规定的典当物却是电影公司仍然 、；数量、规； 格、新旧程度、当据编号等逐项登记。《典当行管理办法》第37条规定：当户到典当行典当，应当出具有效证件（照）。典当行应当． 认真查验 ...
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可以不赎回典当物，任由典当行以合法的方式处分该典当物。。但从案件的真实情况来看，该典当合同的主体双方是韦某和电影公司，而合同所规定的典当物却是电影公司仍然 、；数量、规； 格、新旧程度、当据编号等逐项登记。《典当行管理办法》第37条规定：当户到典当行典当，应当出具有效证件（照）。典当行应当． 认真查验 ...
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行政机关已经进行的调查和作出的结论基本上足以作为定罪的根据了。法院除了审查这些调查和结论是否合法适当以外，无非进一步确定被告人的罪过问题，而在判断被告人是否 ，当然可以适用。比如，对交通肇事的犯罪人，交通管理部门吊销其驾驶执照；对于生产、销售伪劣商品的公司、企业，工商部门吊销其营业执照；（2）对于人身 ...
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投保、投保多少金额的责任保险、是否承保等，均由投保人和保险人在平等地位自愿协商，法律没有规定投保人承担强制投保的义务。保险公司承保机动车第三者责任险是保险合同关系 侵权精神赔偿责任若干问题的解释》的出台，基本确立了民事赔偿方面的精神赔偿制度。精神损害是指民事主体精神利益的丧失或减损。精神权益是指法律所 ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 告知义务？这要求在涉员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的， ...
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。在实践中，是否同意借款人提前还本及支付补偿金，贷款方可以根据贷款的具体情况来决定，至于支付补偿金的问题，根据中国银行业关于加强借款人提前归还贷款管理的有关规定精神 的事实证据一定要对债权债务关系明确、合法。 4.扣收债务人帐户利息或本金。这种方法是《合同法》规定的抵销权制度，抵销又分为协议抵销和法定 ...
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。在实践中，是否同意借款人提前还本及支付补偿金，贷款方可以根据贷款的具体情况来决定，至于支付补偿金的问题，根据中国银行业关于加强借款人提前归还贷款管理的有关规定精神 证据一定要对债权债务关系明确、合法。 第 7 页 4.扣收债务人帐户利息或本金。这种方法是《合同法》规定的抵销权制度，抵销又分为协议抵销 ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 告知义务？这要求在涉员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的， ...
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。在实践中，是否同意借款人提前还本及支付补偿金，贷款方可以根据贷款的具体情况来决定，至于支付补偿金的问题，根据中国银行业关于加强借款人提前归还贷款管理的有关规定精神 的事实证据一定要对债权债务关系明确、合法。 4.扣收债务人帐户利息或本金。这种方法是《合同法》规定的抵销权制度，抵销又分为协议抵销和法定 ...
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