）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》 有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行 ...
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态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不 ...
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。《上海市劳动合同条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁 的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司既然不能按照合同约定按时足额支付工资，你完全可以随时通知公司解除劳动合同，并要求 ...
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的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2 离职的情况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题，具体情况下应当与公司协商进行认定，避免出现法律适用 ...
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，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算，合计 ，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。虽然顾秋娣以及船舶公司均不存在过错，但船舶公司作为顾秋娣的用人单位，从其劳动中 ...
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裁判 北京市朝阳区人民法院经审理认为，根据支出凭单的内容，可以表明大三环公司已经领走4月份货款，大三环公司表示虽然每次都是先签署支出凭单后领款，但是 现金款项的财务记账手续，仅提交现金支出凭单，不符合上述现金使用的规范。 2.主张现金支付一方公司类法人的举证责任 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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童某支付。同年12月，童某向B公司收取货款20万元，而陆某仅支付童某所谓的设备转让款40万元，其余款项陆某拒不支付，童某遂诉至法院要求陆某支付股权 设备为双方共有财产，要求童某返还已付的40万元设备款，陆某实则可以0元获得童某所持公司股份，与双方原意不符，也违背任何人不得从自己违法行为中获益的法律精神 ...
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《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的 没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 ...
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；清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其它人。 将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请法院指定有关人员组成清算组。 3、 。 5、制定清算方案 报股东会（股东大会）或法院确认。 6、清算分配 公司财产分别支付清算费用、员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款； 清偿 ...
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时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求 就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法 ...
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