内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没 与试用期满后双方建立的正式劳动关系相比,试用期解除合同条件较宽,工资较低,滥用试用期会损害劳动者合法权益。 用人单位一言堂,不符合录用条件都能解约?王辉表示,用人 ...
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为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。 竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问 ...
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为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。 竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问 ...
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的保证金。随着企业规模的发展，保证金数额还将不断增加。”朱小都告诉记者，保证金制度就是为了防止卷款潜逃的事件。“我省一直重视打击非法传销工作，坚持抓早、抓小 有关部门将在近期对直销进行立法。传销与直销的区别合法的直销和非法的传销最根本的区别是：合法的直销公司有自己的工厂，有自己的科研机构，生产和销售的 ...
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参加工伤保险？该条例第62条第1款规定，“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 工伤保险的专门法规，被诉不予受理决定认定事实清楚，适用法规正确，且程序合法。请求二审法院维持原判。南通市中级人民法院审理后作出了驳回上诉，维持原判的 ...
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人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的 ”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与 ...
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合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工 修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续 ...
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一天，经南宁市某家政公司介绍，到青秀区的小覃（化名）家做保姆。阿云每天的工作主要是买菜做饭、打扫卫生，双方约定保姆每月工资为1500元。 阿 归责原则，其目的在于保护受害人合法权益，有效弥补受害人因特殊侵权行为所造成的损失。它与过错责任原则、公平责任原则共同构成现代司法制度中侵权民事责任的三大归责原则 ...
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雇佣活动中。如果雇员受到损害与雇主委派的行为无关，则不属于雇佣损害赔偿责任制度调整。3、损害不是雇员故意造成的。 雇佣关系是否成立主要考查：1、双方 某与被告木业公司达成赔偿协议获得部分赔偿后，受诉法院尊重了原告对诉权的处分权利，以雇佣法律关系为实体法律关系对本案进行审理判决，保护了受害人的合法权益， ...
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外，下了飞机还发给500~1000美元“零花钱”。这一年要飞上十几趟，不用拿工资，退休后的生活都有了着落林觉得，查清此事并非与“权威”过不去，毕竟人已仙去 。另一方面，在保护医院自身合法利益的同时，医院和医生的黑心钱一定要打掉。如果不正之风不制止，不知道要毁多少人。把这股风刹住，把制度建设好，实际上是 ...
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