跨国公司的聘用信时，您还不是合法形式下的外企人，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等 应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很 ...
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表示，王凯在离职时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》的72条和73条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、 ...
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某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师意见 试用期的规定是为了让用人单位能够对新招收的职工进行能力 、主观意愿等发生变化，用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 天津某仲裁委员会和 ...
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职丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主张自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此 建立职工休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 ...
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表示，王凯在离职时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》的72条和73条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、 ...
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的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是用人单位为员工提供专项培训费用，对 飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二飞行员递交辞呈但未 ...
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年休假且小张未休年假,但主张小张系在2015年未结束之时自行离职,并非公司不安排其休2015年年假,故不同意支付未休年假工资。 经法院审理,判 年假天数,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年假的 ...
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，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗？ 如果您因 解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知， ...
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与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定， （离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在 ...
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月起未足额缴纳社会保险。于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发 属实。请你于2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理离职手续。若到期未来办理，视同你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了 ...
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