不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，新法还 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗 ...
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的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业 ...
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接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...
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的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业 ...
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接受劳务派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一 部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...
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年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年 ...
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继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条nbsp合同有效期及其他1.本合同于________年________月________日在________签订。本合同自双方签字之日起 ...
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之日止。nbsp一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表 受权代表协商同意后，由雇主免费提供。nbsp一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。nbsp第二十条涉及第三方的事宜 ...
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、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条 工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作 ...
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