，向法庭提供当事人的违法事实证据、处罚依据，并就有争议的事实、依据、行政处罚建议等与当事人进行辩论。 2、劳动管理相对人对县（市）、区劳动行政部门和 ）行政复议受理部门必须在做出受理决定之日起60日内做出复议决定，对情况复杂的特殊案例，经主管局长同意可延期30天。 （二）行政复议由法制与监察处组织、局 ...
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安排有关问题》的文件落实的。故有人称其为政策和法律的牺牲品。这一案例引出一个话题：如何保障公务员不执行上级违法命令的权利?如果不保障的话，违法的是 应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 ...
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届满后再行计算。现劳动合同解除时计算周期未满，无法判断其是否存在延时加班，遂判决驳回该项上诉请求。 评析 本案的争议焦点比较明确，即驰 侵害劳动者的合法权益。 本案案号：(2014)碚法民初字第03366号，(2014)渝一中法民终字第07031号 案例编写人：重庆市第一中级人民法院 廖鸣晓 王 坤...
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条件 欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。 典型案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的 无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事 先并没有明确录用条件 ...
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条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。 典型案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的 无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现，该公司事先并没有明确录用条件， ...
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法定义务。不容协商。 该法的第100条： 用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。 可见，社会保险，既是私法 其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。 第 1 页 回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况，应履行其法定的职责――责成单位为王小姐缴纳没 ...
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部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。 案例介绍：接受专项培训后违反服务期约定 申请人系民营医院，单位性质属非公益性事业 赔偿违约金及培训费 本案是一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动争议。按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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法定义务。不容协商。 该法的第100条： 用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。 可见，社会保险，既是私法 社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。 回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况，应履行其法定的职责――责成单位为王小姐缴纳没 ...
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那么，女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢?北京市海淀区法院劳动争议庭法官张江洲以3个案例进行了法律解释。 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定问题解答》中就产前检查进一步解释为：女职工产前 ...
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以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。在伤残等级评定方面，市级劳动鉴定委员会的规范做法应该是在出具伤残四级鉴定书的同时，将原来伤残十级鉴定书 你应该享受的工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求处理；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结论不服，还可以向人民法院提起 ...
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