而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理,理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任,理应履行用人单位赋予的与员工签订 故意损害用人单位,谋取自己利益的嫌疑。对该行为,从公平合理执行法律规定出发,理应不予支持。 5、申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-828603.html -
了解详情
是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定,因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。 三、劳动争议仲裁的特别时效 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-827492.html -
了解详情
解决,当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决,由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者成为双方选定的 一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-827490.html -
了解详情
人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求: 1.申请人必须是与人事 劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,因劳动关系而引起的劳动争议,属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-794463.html -
了解详情
工伤医疗补助金等裁决由原告主动协助被告到江安县社保机构办理,原告对该仲裁裁决不服,故诉至法院请求判决被告支付原告一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗 年9月17日,原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日,江安县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014] ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -
了解详情
原告罗世强于2010年5月因自身身体原因自动离职,原、被告解除了劳动关系,双方对此无异议,本院予以确认。原告在被告单位工作期间,于2009 。 劳动者获得工伤保险待遇的路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤保险待遇(仲裁、诉讼)。从审判实践来看,难度最 ...
//www.110.com/ziliao/article-717716.html -
了解详情
职权。 第二种意见认为,工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 的影响。因为劳动者还有其他救济途径,完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁,企业根据劳动争议调解仲裁法也有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-707966.html -
了解详情
经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能 争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司 ...
//www.110.com/ziliao/article-564330.html -
了解详情
经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能 争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司 ...
//www.110.com/ziliao/article-562115.html -
了解详情
。 c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益 的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 (3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-494585.html -
了解详情