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丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利,以及其他劳动保护和社会保障的权利;国家保护公民的合法的收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权,并 规定。三是为了保证宪法规定的公民基本权利的实现和逐步扩大,国家通过制定一系列法律法规,使宪法规定的公民的基本权利的实现有具体依据和保障。凡是关系公民基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-282704.html -了解详情
)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额 未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律法规的规定,损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273211.html -了解详情
单位解除。 ③随时解除:无需提前通知解除。 A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B未及时足额支付劳动报酬的。 C未依法为劳动者缴纳社会保险费;( 、医疗、失业、工伤、生育)保险、住房公积金。 D用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情
休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动 ,另一方当事人可以依法申请仲裁。 (三)部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-246486.html -了解详情
组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是: 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正; 卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-245030.html -了解详情
丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利,以及其他劳动保护和社会保障的权利;国家保护公民的合法的收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权,并 规定。三是为了保证宪法规定的公民基本权利的实现和逐步扩大,国家通过制定一系列法律法规,使宪法规定的公民的基本权利的实现有具体依据和保障。凡是关系公民基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-230559.html -了解详情
2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动 。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (4)法律法规规定的其他应当依法调解的纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-178036.html -了解详情
主要依靠当事人的自觉和法律劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即 尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题。 当事人双方依照上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-177347.html -了解详情
称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的 工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护劳动条件和职业危害防护,法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,有关约定事项等,还 ...
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合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利,只要构成前述条件,便 的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 ...
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