双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确 ，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解劳动仲裁法的内容，看看如何处理劳动争议的问题的，最后实在不行也可以通过劳动法规 来保护您的合法权益。 ...
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劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在 ，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内 ...
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劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在 ，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内 ...
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福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月 劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查 ...
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的各项规则、规章。保证电力准入资料的真实、完整。五、认真执行《电网调度管理条例》和《调度规则》。调度部门要坚持“三公”调度原则，各发电企业要认真执行调度 和保护他人的知识产权。八、遵守国家《劳动法》等有关法规，认真履行劳动合同和劳动保护的有关法规，不拖欠员工和农民工的工资。九、自觉遵守市场竞争规则， ...
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，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、 ，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间， ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2） 未及时足额支付劳动报酬的； 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动 ...
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防治法、大气污染防治法、固体废物污染环境防治法、噪声污染防治法、海洋环境保护法、建设项目环境保护管理条例等都规定，建设项目环境影响报告书、向环境排放污染物、环境保护 的职业资格许可主要有两类：一是职业资格许可。如律师资格证，二是劳动技能资格许可。 （四）直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要 ...
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怎么办企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与 带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院 ...
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建立劳动关系过程中普遍存在的一种现象。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则；其次，1994年3月4日劳动部 号文及256号文的精神，并进一步指出：对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。至于一些用人单位与 ...
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