劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证，一般一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存一份。但如果劳动者丢失了劳动合同怎么办？现在律师 计算方法及支付日期。 （五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 （六）是劳动纪律。 （七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规 ...
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缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、如果 ...
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责任。 （9）试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位 和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在试用期内 ...
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《劳》第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和 医疗费，只能靠社会救济，同学们千万不要轻易脱离组织。 不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。肖 ...
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劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行 保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险 ...
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结合劳动争议处理的实践，笔者同意第二种意见。 劳动关系是指劳动者运用自己的劳动能力，在实现劳动过程中与用人单位之间所产 生的社会关系。这是一种特殊 的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方，而作为被管理者或 ...
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每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动 常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过 6 个月，合同期在 1 年以上 ...
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重实际履行的合同，已经发生的人身从属关系，无法按照一般民事关系的处理方式，恢复到合同关系发生前的状态;已经履行的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系 报酬按照实际履行的内容确认。 对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对 ...
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注意不要超过申请的有效期限。 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行 来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内 ...
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资格该如何界定？ （一）作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定 关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。 （三）年龄不应 ...
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