）市属企业向主管局（总公司）提出书面申请，由主管局（总公司）负责初审，经市劳动保障行政部门审查核准后予以认定，并出具认定意见书（由市再就业服务中心统一印制， 。 （四）提供有关证明材料： 营业执照；职工名册；招用下岗职工名册；下岗职工在原企业的《下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明；企业与所招用的 ...
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行政部门提出书面申请，并填写《企业享受贷款贴息申请表》，经区、县劳动保障行政部门初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将贷款贴息拨付到初审的区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （二）提供有关证明材料： 营业执照；《下岗职工证明》；下岗职工与原企业解除劳动关系证明；与金融部门签订的贷款合同等。 ...
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三）规定而解除劳动关系而发生争议的诉讼中，劳动者想要适用劳动合同中对于劳动纪律的明文规定以对抗用人单位提供的内部规章制度的证据，则要负相应的证明责任，并 ，也不能因为害怕麻烦而倾向于把大量内部的规章制度都约定俗成化，而不形成纸面化的可以备查的材料，可见，用人单位内部管理的规范化，对于降低在劳资关系方面 ...
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被保险人向保险人申请赔偿时，应提交下列单证材料： （一）保险单正本； （二）有关责任人的资格和执业证明、医疗机构与责任人的劳动关系证明； （三）患者完整的病例资料：患者伤残的，应当提供权威部门出具的伤残程度证明；患者死亡的，应当提供死亡证明书； （四）患者的书面索赔申请； （五）事故 ...
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内，报失业保险经办机构备案。同时按要求向区县失业保险经办机构提供终止或解除劳动关系证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 ...
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（一）下岗职工本人向户口所在地区、县劳动保障行政部门提出书面申请，经审查核准后，由区、县劳动保障行政部门出具认定意见书（由市再就业服务中心统一印制）。 （二）提供有关证明材料： 《下岗职工证明》；《就、失业证》；与原企业解除劳动关系证明或与企业再就业服务中心签订的协议。 ...
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如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的事情，并且从用人单位获得报酬。 如果没有缴纳工伤保险， ...
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12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下： 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。 ...
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工伤认定者只需要要按照程序进行。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明等材料。 三、工伤认定结果时间 申请工伤认定之后，多长时间能有结果呢？申请工伤认定后，符合 ...
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