合同法》第40条第(二)项以及《劳动合同法实施条例》第21条之规定,劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲,金先生在生病 不能按工伤认定和处理。 同时,员工在退休后,其与原单位之间已不存在劳动关系,加之未继续用工,因此其因办理退休手续产生的相关纠纷按民法的相关规定处理 ...
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2 页 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确:知道或应当知道其权利被 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷,属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴,这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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总额,故申请人要求按约定支付违约金无法律依据。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定,法律认可的培训费用包括 及租房费用收费单据作为培训费共计2476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同5个月,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为 ...
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遵守法律、法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府及其有关部门依法实施的监督。 第六条 地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施,在 需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。 第二十一 ...
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姓名(以下简称乙方) 身份证号码: 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务 期间以及离职或者退休后1年内)单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果: A、 ...
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时间。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确:知道或应当知道其权利被 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷,属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴,这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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成为失业人员,其档案中应当有劳动合同。在实际执行中,特别是根据失业人员的档案材料核定其失业保险待遇时,根据《北京市失业保险规定实施办法》(京劳社失 的劳动合同书(至少要提供本次终止解除劳动合同前的劳动合同书)。另外,根据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》(组通字〔1991〕口号,以下简称13号文件 ...
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或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的 财产损害赔偿。 依《民法通则》对民事责任的一般规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。如前所述,用人单位负有为职工缴纳 ...
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或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的 财产损害赔偿。 依《民法通则》对民事责任的一般规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。如前所述,用人单位负有为职工缴纳 ...
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二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行 特殊工种四十五周岁。 因此,已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是劳动法意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系 ...
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