劳动报酬支付期限的约定 -法律常识搜索

单位拒绝签劳动合同怎么办

劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

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正规的劳动合同范本

，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。甲方：（盖章） ...

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正规的劳动合同范本

，乙方可以随时解除本合同。 1）在试用期内的； 2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。甲方：（盖章） ...

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事实劳动关系应如何处理？

其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要 ...

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事实劳动关系应如何处理

其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要 ...

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劳动争议解决机制

，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。（三）部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书 ...

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【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续 ...

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雇佣合同与承揽合同的区别何在？

所谓雇佣合同，一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣合同具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 ...

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试用期的时间规定

不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ...

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事实劳动关系应如何处理

其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要 ...

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