就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段 低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。第四，也是最关键的，有赖于政府职能部门努力作为，严格执法，密切关注 ...
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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据本纠纷事实，李某在工厂工作三年，工厂应当支付三个月的工资作为补偿。 听了工作人员的一番劝解，李某对自己维权更有信心了，后经工作人员与工厂负责人联系，并在双方之间进行协商，工厂负责人最终同意 ...
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100万元以上的，在2013年达到了37件。劳动争议案件的起诉主体仍以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。从涉诉用人单位来看，以非公企业 件，二审20381件。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。(记者张伟杰)...
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，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工 《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人 ...
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补签吗可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动 ？ 两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。 根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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的程序依然进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调、维权功能，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权， 需注意的是，经济性裁员有 的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。另外，根据该条 ...
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规定，用人单位是防暑降温工作责任主体，要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高 加班。 高温条件下坚持工作，一旦严重中暑，劳动者又应该如何维权呢?2002年原卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中因物理因素所致 ...
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了详细解读。法官认为，在以上案件中，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此，劳动者要提高保险意识，不要只图眼前利益，与用人单位约定以现金补助代替缴纳保险。 ...
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相对弱势地位，加之现在的劳动力市场是一个大大的供大于求的状况，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，在求职时面对用人单位单方制定 享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的约束和引导，同时，另一方面也取决于劳动者本人及工会组织维权意识的提高。...
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卖小哥被打等新闻不绝于耳。前一阵，一名外卖小哥当街爬行，为自己维权的消息在网上引起了热议。 小藏是江苏人，不久前开始在平台上做外卖 需要判断网约工与公司是否存在劳动关系。因为根据《条例》第18条的规定：劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实 ...
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