协议解除职工劳动关系 -法律常识搜索

签定劳动合同时注意事项

事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位 ...

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签定劳动合同时注意事项

事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位 ...

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异地安置的工伤职工工伤保险待遇的支付

跨统筹地区一级至四级残疾的职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照标准伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系：（1）伤残津贴：按照规定的伤残津贴标准为基数一次性计发十年； ...

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雇佣关系采用人身损害赔偿高于工伤

解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。该《规定》第3条还规定，当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议， ...

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劳动者权利

方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。如果您是育龄女职工不怀孕协议无效一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据 258号）第十六条规定，城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第二章工伤保险基金第留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并于解除劳动关系之日起20日内，将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。同时，书面保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应补足刘某于2016年5月入职某家具制造公司 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并于解除劳动关系之日起20日内，将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。同时，书面保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应补足刘某于2016年5月入职某家具制造公司 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。 ...

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