负担，比如请客吃饭、馈赠礼物、相互搭车等，非法营运车辆则是收取一定的金钱，不接受其他形式的费用。由此可见，有偿拼车和非法营运存在着多方面的区别，在通常情况 。如果是经常性拼车的话，双方最好能够签订拼车协议，明确拼车人与私家车主的权利、义务以及费用和责任的负担。 （作者单位：江苏省南通市通州区人民法院）...
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劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外 笔者认为，停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬 ...
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女，之后依照政策采取上环措施进行节育，并定点在南沙区某镇人口和计划生育服务所接受查环查孕检查。2013年11月3日，莫某在该人口和计划生育服务所 莫某以区人口与计划生育局为赔偿义务机关提起行政赔偿之诉，不属于人民法院行政赔偿诉讼的受案范围，依法应当予以驳回。 （作者单位：广东省广州市南沙区人民法院） ...
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仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民 二、如无法签订书面协议，则应注意留存相应证据。 如实践中，劳务工作者无法与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则 ...
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自由表达意愿，形成合意再签订合同，而劳动合同通常是格式合同，实践中大多数用人单位不会与劳动者就合同条款进行协商，劳动者也很难就格式条款进行变更；（2）普通民事合同的双方当事人具有平等的民事主体地位，签订合同后仅需接受合同条款的约束，双方当事人之间没有隶属关系，而劳动关系具有人身依附性，双方当事人 ...
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完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人 原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理，并从海某公司定期领取劳动报酬，且其提供的劳动属于海某公司业务的 ...
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完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人 原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理，并从海某公司定期领取劳动报酬，且其提供的劳动属于海某公司业务的 ...
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女，之后依照政策采取上环措施进行节育，并定点在南沙区某镇人口和计划生育服务所接受查环查孕检查。2013年11月3日，莫某在该人口和计划生育服务所 ，莫某以区人口与计划生育局为赔偿义务机关提起行政赔偿之诉，不属于人民法院行政赔偿诉讼的受案范围，依法应当予以驳回。 (作者单位：广东省广州市南沙区人民法院)...
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劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外 笔者认为，停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬 ...
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、被告董某受伤及车辆受损的交通事故。事故发生后，原告金某受伤被送往医院接受治疗，住院19天，花费医疗费用为32853元。2013年4月18日，公安局交警部门 特定性，故被告王某某虽为被告董某妻子，但依法不对该债承担赔偿责任，法院应判决驳回原告金某对被告王某某的诉求。 (作者单位：江西省丰城市人民法院)...
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