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劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不 ...
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,于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日,该前员工所有离职手续已办理完毕,在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工: □我司签署过《 向劳动行政部门报告。 二。劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者 ...
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合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在用人单位解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的; 第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。上海规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期 可以用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-580979.html -了解详情
依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的; 第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付 年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578808.html -了解详情
需支付辞退赔偿金的情形(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动合同法》 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被 (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-578762.html -了解详情
劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位劳动者双方当事人掌握劳动相关法规 竞争,越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限 ...
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用人单位自用工之日起满一年不劳动者签订劳动合同的,视为用人单位劳动者签订了无固定期限劳动合同; 5、工作年限较长,且距法定退休年龄10年 的,同时,对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧,消极怠工的劳动者,用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的。故而,合理、完善的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -了解详情
。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就遇到过几个比较典型的维权案例,希望对读者遇到同类情况时, 的情况下,也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中,有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即:一是用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
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