完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险 派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的 单位签订的劳务派遣协议中，规定了派遣员工必须遵守用工单位的规章制度，这在法律上也是有问题的。因为根据合同相对性原理，合同约定的条款只对合同 ...
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六）被依法追究刑事责任的。 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不 要有效干预业务部门的选人用人流程，引导他们科学、合理地管理员工。 第二，用人单位应当确保规章制度的有效性，既要在实体上符合劳动法律的规定，又要在程序上履行 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示， ...
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向单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除双方的劳动合同。 3守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假的 ，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或 ...
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单位提交假病假条，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除双方的劳动合同。 3 、守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假 ，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或 ...
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《劳动法》第25条规定和《劳动合同法》第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。 《劳动法》第25 39之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ ...
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管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》 。 3）、不得解除合同的情形。 《劳动法》第29条规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就 ...
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试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。 一、 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。 二、 试用期时限：____年____月____日 可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊 ...
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处理，扣除了他2008年下半年的季度奖。既然如此，公司为何要拖到发现吉先生有职业病的2009年4月22日，才作出辞退吉先生的决定? 吉先生认为，不管 规章制度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于 ...
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赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐 委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案 ...
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