职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付 ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限 。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定， ...
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单位违反劳动报酬有关规定的法律责任。 劳动者的劳动报酬是其生活需要的基本保障。劳动者的劳动报酬受到侵害，会对其生活水平产生直接影响。劳动者付出自己的 标准是由各地政府根据当地的生活水平确定的。我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于省、自治区、直辖市人民政府的规定。低于当地政府规定 ...
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条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依《劳动合同法》第82条，用人单位自 ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限 。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定， ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限 。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定， ...
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条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依《劳动合同法》第82条，用人单位自 ...
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单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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工资的行为。 而根据《规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付 仲裁机构予以撤销。那么该协议可能会处于被撤销的相对无效的状态，公司还可能面临需要再次补足B员工工资的风险。 对于公司来说，签订三方协议、扣划员工工资在 ...
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应当对其累计工作年限进行举证，甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证 开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。而累计工作年限则是当以 ...
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