后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 赔偿计算 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金= 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动 重大调整、企业产品结构调整等。可见，必须是致使劳动合同无法履行的客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动 ...
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进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。nbsp５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的 ，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。nbsp４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》 ...
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工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方 合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订 ...
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康复后到公司上班，却发现公司在未与其协商的情况下，已将他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班， 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。 但是，在双方 ...
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康复后到公司上班，却发现公司在未与其协商的情况下，已将他调换到装订工作岗位。李某以不能胜任装订岗位工作为由不同意换岗。两天后不再上班， 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的。 但是，在双方 ...
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变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 但是在 书面形式，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工 ...
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为严格限制劳务派遣用工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对三性 分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可 ...
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：别急，让我再仔细看看。 把所有证据材料研究了一遍，于益发现在劳动合同中有一份书面变更，其内容是企业名称和注册地发生变化。她随即到工商部门网站上进行查询 溪茜介绍，隔几年单位就对员工进行一次内部调动，把劳动合同期满的人员调到其他公司工作，但岗位、待遇一般不变。这样一来，企业既能留住员工、避免招聘新人的 ...
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的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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