给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。 病假证明如何开具？ 应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由 ...
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法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的，从而取得诉讼代理人资格。 二、 工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为 ...
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给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。 病假证明如何开具？ 应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由 ...
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，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任 、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录； ...
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][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17][18]下一页21调虎离山深圳华为一员工在外地出差的时候，收到深圳的一部手机发送的短信息：“请注意：我们 妇女说什么也不相信她的话，一再要求刘小姐把钱包拿出来看看，以证明她说的是真话。无奈中，刘小姐拿出自己的钱包和银行卡。该 ...
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自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能 有关书证及视听资料；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最 ...
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用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。可见，劳动者只须证明与从事相同工作的非劳务派遣工存在劳动报酬差异；继而应由用工单位、派遣公司承担证明 ，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉；用工单位不仅应依法在临时性、 ...
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不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。 试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程，也是用人单位最 合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是 ...
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为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要时向原单位求证是否与其解除了劳动关系。同时，企业也应要求劳动者承诺未 、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10 ...
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行在内共有十几个员工。漆晓东认可这些证据的真实性，但不认可证明目的和关联性，并称工资表、考勤记录中显示的毕行就是具体安排他工作的人。 漆晓东 和持续性。综合以上事实，二审法院认为，漆晓东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分，故确认双方之间的关系系劳动关系。由于原审法院认定事实清楚，适用 ...
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