对于第种形式，此时的年终奖属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都 ...
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离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定 加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪 ...
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在何种情况下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的 一赔一，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用 ...
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离职提成就完,然后呢,顾客另寻合作,员工呢,没离职的把抱怨带进工作,离职的呢为公司散布负面信息;有的呢,创业初期,几个股东几个合作伙伴齐心协力,等有 一起成功,我与同事一起成功;作为企业的老板,我希望我与顾客一起成功,我与员工一起成功,我与合作伙伴一起成功;我与竞争对手一起成功,成功的打出国门!当然, ...
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经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当 日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主张自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司 ...
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缺勤被扣发工资 【维权行动】公司不能证明员工缺勤被判败诉 广西长久汽车投资有限公司北京分公司(以下简称长久投资公司)高管肖先生离职后，向单位索要2015年4月工资及 辩称，他正常出勤至2015年4月30日，之所以到5月17日才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理 ...
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间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就 ...
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间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就 ...
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单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
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他们已接到消费者的有关投诉，目前正准备会同卫生部及其他相关部门介入调查。巨能称离职员工报复关于巨能钙产品被曝出含有双氧水一事，巨能化学公司张兴远总经理 该员工1995年进入公司，参加了巨能钙产品的研制，并在2002年和公司出现纠纷离职，离开前因向公司“索要至少百万元以上的钱财”，在未得到满足的情况下曾 ...
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