在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司 扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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；生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡 等） 劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订。 4、以附件形式标明 ...
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人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。2）完善商业秘密保护制度。首先，完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入保秘条款。对特定职位可规定脱秘期 月２日修正第三十一条当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求 ...
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生产上应达成到数量、质量指标或应当完成的任务，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡 加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明 ...
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代理关系终止，被告多次叫原告领起，原告以双倍返还为由而未领，被告没有违约行为，不存在双倍返还。2004年3月至2005年3月原、被告间形成了事 存在不同的看法是不奇怪的。一种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了 ...
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，在发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院 。 解读 《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该 ...
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有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制，但 及其分配比例如下： 额外的投资、享受和本合同股权投资约定权限和一样的收益分红。 2、除第十三条第1款规定的额外投资外，甲方要求增加投资，或者乙方 ...
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有不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制，但 及其分配比例如下： 额外的投资、享受和本合同股权投资约定权限和一样的收益分红。 2、除第十三条第1款规定的额外投资外，甲方要求增加投资，或者乙方 ...
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单位在合同中约定。公开招标发包的，造价的约定，须遵守招标法律的规定。发包单位应当按照合同的宣战，及时拨付工程款项。第二节发包第十九条建筑工程依法实行招标 生产管理。第四十六条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全规章、规程，不得上岗作业。第四十七条建筑 ...
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京厂家所经销的产品和器材的质量测试。２、负责北京市综合布线工程专业验收队伍的培训。３、负责综合布线工程验收所用测量仪器、仪表的测定、计量。第三条： 。第四条：用户（建设单位）申请测试用户与经销商签订购销合同后，对经销商所提供的产品发现有违约或以次充好的情况有权向“办公室”申请产品质量测试，“办公室”应 ...
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