划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％ 工伤保险根据单位被划分的行业 连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件 ...
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划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2 ％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5 ％，个人0.5 ％；工伤保险根据单位被划分的 连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件 ...
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，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设 应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件， ...
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9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险费的赔偿金30000元和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费10000元，补缴2011年7月至2016月6月期间的 登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为 ...
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9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险费的赔偿金30000元和未缴纳失业保险费的一次性生活补助费10000元，补缴2011年7月至2016月6月期间的 登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为 ...
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金五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和 连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件 ...
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罪状，把他们轰走。 以上这些做法都是违反劳动法律的，企业利用这些方法使您失业的，您都可以利用法律的利器捍卫自己的权利，建议您向专业律师咨询，以 不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确 ...
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合同，缴纳社保，保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商 给失业人员造成的经济损失。本案中某公司应赔偿秦某应享受失业待遇期间的失业保险金。 受雇承包人劳动者与公司仍存劳动关系 去年4月，王某到某建筑公司 ...
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基本生活保障金，三年期满后尚未就业的，根据本人意愿，采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋职业两种方式。领取一次性安置费的人员未证明其 选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书，特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形，要明确具体的约定清楚。 破产企业职工应当根据相关法律 ...
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。 费用的计算方法是： 养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）。 另外，按照国家《住房公积金管理条例》 ...
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