》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位在招聘员工时，有权了解 学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息，劳动者也应当履行如实告知的义务。本案中,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上 ...
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》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位在招聘员工时，有权了解 学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息，劳动者也应当履行如实告知的义务。本案中,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上 ...
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》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位在招聘员工时，有权了解 学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息，劳动者也应当履行如实告知的义务。本案中,小李如实告知用人单位身份信息的行为一方面是其法定的义务，但一定程度上 ...
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《保险法》第17条第2款规定投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人 当发生以下事由时，保险人有权解除保险合同： （1）投保人故意或过失未履行如实告之义务，足以影响保险人决定是否承保或者以何种保险价格承保。 （2） ...
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的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害， 同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此外，职业病防治法中还 ...
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胡小姐每月支付双倍工资的义务。 2.误区 offer可以模糊工作条件 结果：公司未如实告知工种危害违法应当担责 今年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。因 赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时 ...
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诚实信用原则。包括：凡投保人有故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的行为； 故意制造保险事故的行为，合同可被解除。在人身保险合同中，投保人有未如实申报被保险人的真实年龄的行为，并且被保险人的真实年龄不符合合同约定的年龄限制 ...
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业务得以解除保险合同而责任免除。保险法第16条规定： 投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或给付保险金给付责任，并不退还保险费。 投保人因过失未履行如实告知义务的，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿 ...
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不会再复发。这位先生2000年给儿子买了份住院医疗保险，他本人说当时已告知过此事，但代理人说可以投保，于是保单生效。 时隔六年后，他儿子旧病复发，因换 保险的代理人又早已离开。 但说人误导是要有证据的，每个人在投保时都要如实告知以往的病史，根据保险法的相关规定，凡是之前发生过的病例，在投保时一定要如实 ...
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可提出，通过协商修改。 3、劳动规章制度的必须公示：规章制度必须公示或者告知劳动者，且应有证据证实。 4、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规 的了解查验：招工时向劳动者了解其自然情况、与劳动有关的情况，劳动者应如实告知。查验解除终止劳动合同书面证明或者其他能证明与任何用人单位不存在劳动 ...
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