完成一定工作任务 -法律常识搜索

本案是雇佣关系还是承揽关系

技术、劳力等完成工作任务，不受定做人的智慧管理，独立承担合同约定的责任。承揽人的工作是独立的，工作过程不从属于雇主。4、承揽合同具有一定的人身为目的的。可见，雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 2、双方当事人的地位关系不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着 ...

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用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？

劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲 ...

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我国的工时制度有哪些

集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合衡量的职工可以实行不定时工作制。计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说， ...

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新乡市行政机关效能监察暂行办法

，办事效率低下的; ㈢未落实限时办结制，无正当理由在规定时限内未完成工作任务的; ㈣未落实首问负责制，造成行政管理相对人办事不便，影响政府形象的; 过错责任和特别严重行政过错责任：㈠情节轻微，给行政机关和行政管理相对人造成一定后果和影响的，属一般行政过错责任; ㈡情节严重，给行政机关和行政管理相对 ...

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用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？

给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重 ...

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合同制工人招聘合同

执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)nbsp职务(或从事某工种的工作)nbsp职务(或从事某工种的工作)。nbsp工作时间nbsp(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)nbsp劳动报酬nbsp元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定， ...

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公务员义务详解

意见和建议，尊重人民群众的主人翁地位和首创精神，并且依靠他们的支持来完成各项工作，自觉接受人民群众的监督，全心全意为人民服务。公务员应当接受公民的监督，、指挥权或监督权的上级。一般而言，对公务员实施领导应逐级进行。上级向公务员交代任务，一般应通过其主管的上级，但也可以越级直接向下级公务员发出决定与 ...

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中华人民共和国预算法实施条例

收入，是指按照分税制财政管理体制，中央预算和地方预算对同一税种的收入，按照一定划分标准或者比例分享的收入。第十二条预算法第二十条第二款所称中央预算支出、单位预算。第四章预算执行第三十三条政府财政部门负责预算执行的具体工作，主要任务是：（一）研究落实财政税收政策的措施，支持经济和社会的健康发展 ...

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公务员义务详解

意见和建议，尊重人民群众的主人翁地位和首创精神，并且依靠他们的支持来完成各项工作，自觉接受人民群众的监督，全心全意为人民服务。公务员应当接受公民的监督，、指挥权或监督权的上级。一般而言，对公务员实施领导应逐级进行。上级向公务员交代任务，一般应通过其主管的上级，但也可以越级直接向下级公务员发出决定与 ...

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公务员义务详解

意见和建议，尊重人民群众的主人翁地位和首创精神，并且依靠他们的支持来完成各项工作，自觉接受人民群众的监督，全心全意为人民服务。公务员应当接受公民的监督，、指挥权或监督权的上级。一般而言，对公务员实施领导应逐级进行。上级向公务员交代任务，一般应通过其主管的上级，但也可以越级直接向下级公务员发出决定与 ...

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