某甲和保险公司承担（除医疗费外）赔偿责任11万余元。 【审判】 本案交通事故发生于2009年6月25日，2012年11月15日原告最后行内固定取出术 或者有无被告同意履行义务等事实。原告方以其主张工伤保险待遇一直未中断主张权利因此未超过诉讼时效的观点，因属于基于另一法律关系提出请求，不构成本案诉讼时效 ...
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责任人某甲和保险公司承担(除医疗费外)赔偿责任11万余元。 【审判】 本案交通事故发生于2009年6月25日，2012年11月15日原告最后行内固定取出 或者有无被告同意履行义务等事实。原告方以其主张工伤保险待遇一直未中断主张权利因此未超过诉讼时效的观点，因属于基于另一法律关系提出请求，不构成本案诉讼 ...
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主要责任的交通事故伤害的，劳动者申请工伤认定的，应当支持，这已形成定论。但是，对于本案这种情形，即上班途中致人伤害，且为主要责任，单位是否埋单呢 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由此可知，采取的是否属于职务行为来认定，而判决职务行为的一般原则是以单位名义从事单位指派的任务 ...
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险为职业危险，是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种 职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。 饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定 ...
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工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。 至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤 的情况显然符合我国法律规定，你发生工伤事故，工厂应该依法为你落实工伤保险待遇，按照工伤保险法律法规的规定办理工伤事宜。工伤痊愈后复发，确认需要治疗，应当 ...
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工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并 工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前 ...
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的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的，民事赔偿与工伤认定并不矛盾，故本案中不论医院治疗行为是否存在过错，该过错是否是劳动者死亡的原因，均不影响工伤 高。但上述证据又未达到确实充分或者说高度盖然性的程度，无法有力证明存在医疗事故且该事故是导致劳动者死亡的原因，即本案陷入了事实真伪不明的状况。对此，有 ...
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3月20日治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资 留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系 ...
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工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并 工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前 ...
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工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并 工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前 ...
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