进行相应补休的，不需要支付加班工资。 法官提示： 派驻海外工作人员由于工作内容及特点决定了其工作具有不定时性，一般多会执行综合计算工时制。如果双方 的法院不予支持。 法官提示： 海外补助属于工资范畴，由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的海外补助，劳动者应注意留存相应证据； ...
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谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与 允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系 ...
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2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件，公司将于2016年12月 新员工试用期（期满）评估表》进行证明。该评估表显示：黎先生在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于较差， ...
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法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为其尚未 的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程;且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以对 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款 ...
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谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与 允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系 ...
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及工伤待遇应由家政公司承担，而家政公司辩称张某是在为王某提供清洁卫生工作时受伤，家政公司是中介机构，仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司 家政公司之间不存在劳动关系。二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员 ...
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报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。在有工作岗位、工作内容一样的员工作比较，邓妮娜的工作量、工作 单位的法定义务。这样做，不但能够保证员工行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。 ...
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与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能 到本案中，首先，卢太塘代替其妻子在切割岗位从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变其在海丰合通纸品厂提供的工作场所 ...
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及工伤待遇应由家政公司承担，而家政公司辩称张某是在为王某提供清洁卫生工作时受伤，家政公司是中介机构，仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司 公司之间不存在劳动关系。 二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员 ...
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