每月500元工资是合理的，不存在补发差额工资的问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定的。《企业 补发1995年2月至今行员制工资与其现行工资差额的请求; 2.恢复申诉人李某的工作; 3.由被诉人某保险公司某分公司补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20 ...
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培训就不行了。其实进城务工的大都是农民工，他们对装修的一些基本技术要求、环境污染等问题几乎不了解，应该参加培训。今年6月份中国建筑装饰协会要求对北京的水、电、油 人员的素质比工人高出很大一块，另一方面，他们的工作技术含量也更高，不学习就会落后。最后她说，建筑装饰工人岗位的培训看来要等强制性政策才行。 ...
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所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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合同期限的关系，应当分情况来看。如果服务期在劳动合同期限内的，一般没有问题，服务期违约的要承担违约责任，员工自己也有清楚的认识，争议不大。一般 ，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 ...
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、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ，按照用工单位所在地的标准执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， ...
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发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我个人认为，服装是公司提供给员工的福利，也是工作岗位的需要，如果辞工，将服装还给公司即可 ...
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”相比，大学生就业市场化的威力要大得多。如果再算上公务员考试，国家机关的工作离每一个普通的毕业生也越来越近了。但无论是城市的选择，还是单位的选择 热土，“大学生”都将成为“大多数”。到那时，再回忆起今天社会普遍关注的“大学生就业”问题，我们会发现，曾经的阵痛正是这个民族、这个国家迈上“伟大复兴之路”的 ...
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nbsp│29个月│24个月│18个月nbsp20年以上│缺勤已达6个月nbsp──────┴─────────┴───┴─────────┴─────nbsp１．工作诚恳为人表率。nbsp３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。nbsp５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。nbsp ...
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操作管理薄弱，操作人员素质不高，操作不规范，造成住宅“墙体渗漏、开裂”等质量问题的现状，就加强本市住宅工程施工操作质量管理的有关要求通知如下：一、施工 的职业技能培训与考核，提高技术工人的素质和能力，使施工现场操作人员能满足工作岗位的技能要求，切实提高本市的施工操作质量水平。八、建设管理部门对施工单位 ...
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下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地 补休)、300%的的加班费。 此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作 ...
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