伤害赔偿的标准计算。 2.残疾赔偿金 残疾赔偿金的计算方法是： 第一，部分丧失劳动能力的，最高赔偿为国家上年度职工年平均工资的10倍。 第二，全部丧失劳动能力的，残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。 关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养 ...
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伤害赔偿的标准计算。 2．残疾赔偿金 残疾赔偿金的计算方法是： 第一，部分丧失劳动能力的，最高赔偿为国家上年度职工年平均工资的10倍。 第二，全部丧失劳动能力的，残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。 关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养 ...
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劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。 二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述： 1、救济途径有以下两种观点 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识 将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共 ...
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与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ ...
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与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ ...
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与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ ...
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也呈多元化、智能化的新态势。随着金融电子化的发展，各家银行相继推出了集代发工资、atm取款、pos消费等功能为一体的储蓄卡业务，储蓄卡对应的是活期储蓄存折 解释虽然规定了透支金额的追诉起点，但并没有明确透支金额的计算方法，应计算单卡的透支金额还是计算同一行为人多卡透支的总额。专家建议，首先要杜绝信用卡 ...
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支出。 6.开发问接费用，是指直接组织、管理开发项目所发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。 ( 单独计算，而应并人房地产开发费用中一并计算扣除。在这种情况下，房地产开发费用的计算方法是，按取得土地使用权支付的金额和房地产开发成本金额之和，在10% ...
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工资证明（含护理人员与其单位的劳动合同、工资单、扣发工资证明，没有工作单位的护理人员的收入证明）、残疾用具价格证明、供养人的基本情况证明、交通费住宿费发票等。 2、财物受损的，提交财物损失的评估报告，维修发票。 3、提供诉讼请求中具体金额的计算方法和清单。 ...
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