卸货车的车主,其雇佣被告王某某驾驶该车。事故发生时,原告曹某某的妻子已怀孕并于2011年8月30日生育一女曹乐。 [审判] 彭州市人民法院经审理认为,公民 机能,对促进人权保障、建设和谐社会具有重大意义。本案交通事故发生时原告的妻子已怀孕,并于事故后生育一女曹乐琦,该婴儿属于侵权行为发生后出生的婴儿, ...
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应予以支持。关于原告依据刘某某与原告不存在生物学父女关系主张的精神损害抚慰金,被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后,此时,双方虽未建立婚姻关系,但已经以 与他人受孕并生育子女,原告主张离婚及精神损害抚慰金应否支持?经查,被告怀孕时间应在原、被告举行结婚仪式之后,此时,双方虽未建立婚姻关系,但已经以 ...
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到,妻子婚前曾经患有精神分裂症,并在婚前隐瞒了病史。丈夫无法接受现实,将已经怀孕两个月的妻子诉至法院,要求宣告婚姻无效,或者要求法院判决离婚。房山区法院审理后 已经破裂,不能判决张先生与李女士离婚。 另外,根据《婚姻法》规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。现李女士 ...
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和解撤诉 庭审中,许某认为两次人流给她的身体造成了很大的伤害,今后怀孕的几率很小,坚持要求郑某按照欠条所载内容支付补偿款。郑某则认为, 某均撤回起诉,互相予以谅解。 针对此案,办案法官提醒,未婚同居现象比较普遍,因同居怀孕进而流产的也不在少数。双方在同居期间,男方往往为女方出具欠条载明青春损失费、感情 ...
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》,合同约定至2013年12月期满,同时还约定月工资为1万元。其间张女士怀孕,于2013年5月后停止工作,当年8月分娩生育。 产假结束后,张 影响,应当以保证女性健康权益为重,不能认定女职工无法胜任该工作 情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量,用人单位应当减轻其工作量 情况 3 如果在合理减轻女性 ...
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卸货车的车主,其雇佣被告王某某驾驶该车。事故发生时,原告曹某某的妻子已怀孕并于2011年8月30日生育一女曹乐。 [审判] 彭州市人民法院经审理认为,公民 机能,对促进人权保障、建设和谐社会具有重大意义。本案交通事故发生时原告的妻子已怀孕,并于事故后生育一女曹乐琦,该婴儿属于侵权行为发生后出生的婴儿, ...
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返还其此前给予的彩礼、改口费。周某则以二人已经同居一段时间、自己怀孕受到伤害为由拒绝返还彩礼、改口费,同时还要求王某支付其人工流产的费用并赔偿其他 。本案中,什么样的过错可以成为女方不返还或者少返还的事由呢?许多人主张使女方怀孕、对女方施暴、对女方家长不敬等都可以成为此种对冲给付责任的过错事由。对此 ...
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合同,必经延续到孕期、产期和哺乳期满。 上述文件规定是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;如果女职工在三期内严重违反劳动纪律或者触犯刑律 至哺乳期满。此案例中,虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期,但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策,根据国家法律规定,合同期应该延长至哺乳期满。 二、 ...
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职工该怎么维护自己权益?还有赔偿金该怎么计算? 详细内容由110网为您介绍。 1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法? 用人单位以劳动者怀孕 条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。但女 ...
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天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史 胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。 对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。 ...
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