终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。 ⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。 福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-828598.html -了解详情
表示，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-722235.html -了解详情
的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。违约金主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-607573.html -了解详情
2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
3. 有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金， ，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢？ 但法律既已定， ...
//www.110.com/ziliao/article-243231.html -了解详情
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。...
//www.110.com/ziliao/article-176777.html -了解详情
、广西、山东和湖南本地群众的投诉和举报，称长沙市一些企业以邮购销售和技术、设备转让的名义骗取价款。工商局执法人员进行调查后发现这些行骗者的企业名称 、私刻公章，打着科技公司的旗号，在媒体上打广告以“出售科技产品”、“技术培训”、“技术转让”等名义收取汇款。收到汇款后寄出一些“三无产品”或没有可行性的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-122584.html -了解详情
维护会员的合法权益，维护期货市场的公开、公平、公正原则，开展对期货从业人员的职业道德教育、专业技术培训和严格管理，促进中国期货市场规范、健康、稳定地发展。nbsp经中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）审核批准设立的期货交易所、期货经纪公司等机构、以及取得协会颁发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-116909.html -了解详情
合同纠纷十五、技术合同纠份48.技术委托开发合同纠纷49.枝术合作开发合同纠纷50.技术进口合同纠纷51.技术出口合同纠纷52.技术咨询合同纠纷53.技术服务合同纠纷54.技术培训合同纠纷55.技术中介合同纠纷?56.技术秘密转让合同纠纷57.科枝成果转化合同纠纷十六、知识产权合同纠份58.专利申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-110219.html -了解详情
劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。第三种情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-109215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务