、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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关系 产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者 和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告， ...
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的企业还可以编制合同法律风险管理岗位手册，并对重要岗位进行合同法律风险管理上岗培训。 要加强防范流程和制度执行方面的监督检查和考核。企业应确保合同法律风险 制度，在执行时得到强有力的监督检查和考核。具备条件的企业，还可以考虑用技术手段保障其执行，比如在公司的经营管理信息化软件中对合同管理各环节设置法律 ...
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一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其 就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其 就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 七、本 ...
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所在地法院均可管辖，尽量不要选择对方所在地法院管辖。在选择管辖法院时还应注意协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。如：对于诉讼标的达不到中级人民法院管辖的一般 由普通法院管辖是无效的。 10、充分重视法律专业人员的利用 订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为，无论对于合同的效力，还是履约能力或 ...
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也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者 六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来 ...
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做；现金结算……郑老汉找到了这家公司。经过10余分钟的简单培训之后，郑老汉就熟练掌握了这项并不复杂的加工技术。公司的负责人对郑老汉加工的样品十分满意，当即表示要与 郑老汉将生产好的100支绢送到那家公司时，发现该公司的态度不再像签协议时那样殷勤，验收绢花也不再是“目测”，而是用手拽，用标尺量，尺寸稍有 ...
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