在领取公司工资的情况下，为其他公司工作，从事微商经营。虽然本公司不确定其是否与其他公司建立劳动关系，但其行为严重违背诚实信用原则；其三，郭某 仲裁委在查明事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交的证据可以证明郭某存在病休期间外出爬山，以及 ...
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的妻子、父母及女儿并不认可。他们诉至法院，要求陈先生和商贸公司支付刘先生死亡赔偿金1057180元、丧葬费38778元及被抚养人生活费897729元、精神损害抚慰金10 其本人的死亡承担主要责任。 对于《哈雷戴维森骑乘者承诺协议》是否可以成为公司免责的依据这一问题，法院认定，根据《合同法》相关规定， ...
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杨某认为，其行为是否构成盗窃，只能经过公安机关认定，而不是由公司管理层擅自决定，故公司对其开除属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金6.9万元。 公司 无疑属于盗窃行为，该行为违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，构成公司可以辞退员工的情形，故公司将其开除以警示公司全体员工严禁窃取财物并无不当。 ...
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诉至北京市通州区人民法院，称住院期间其支付了医药费89310元(保险公司要求先垫付后报销医药费)，在案件审理期间李某得到了60000元的赔偿金，故要求返还多取得的赔偿 问题，没有任何法律法规作出禁止性规定，法律没有规定个人不能因受伤而获得多笔赔偿款，所以雇员是可以从多处获得多笔赔偿款的，雇员已经获得的 ...
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薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系 订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上 ...
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后果：富人可以以对其微不足道金额的赔偿获得侵害他人的权利，甚至可以说支付很少的对价，就达到了继续伤害、侮辱受害人的目的，同时受害人并不能因数额较少的赔偿 的执行，维护法律的权威性。否则，不顾过错方状况，判以高额的精神损害赔偿金而在实际中又得不到执行，不仅有损法律的严肃性，而且无疑是对受害人的又一次伤害 ...
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一人为例，国务院原《办法》规定的死亡补偿费大致为5 万多元；新的死亡赔偿金标准分为城镇居民和农民分别计算，山东省城镇居民的为16万7 千多元，农民 到法院起诉； 新的《道路交通安全法》及其《实施条例》规定当事人既可以请求交警调解，也可以不经调解直接到法院起诉。当事人请求交警调解的必须各方当事人一致书面 ...
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一人为例，国务院原《办法》规定的死亡补偿费大致为5 万多元；新的死亡赔偿金标准分为城镇居民和农民分别计算，山东省城镇居民的为16万7 千多元，农民 到法院起诉； 新的《道路交通安全法》及其《实施条例》规定当事人既可以请求交警调解，也可以不经调解直接到法院起诉。当事人请求交警调解的必须各方当事人一致书面 ...
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试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ 此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为 ...
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是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。 6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？ 由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作 要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在 ...
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