神经机能障碍者。所谓永久性神经机能障碍,是指事故发生6个月后,经保险人认可的医疗机构脑神经专科认定,仍遗留下列障碍者:1、植物人状态;2、一肢以上机能完全 将有限的大病保障范围扩大到无限,不论所患疾病是否属于保障的大病范围,只要医院证明此人“不久于人世”,就可以申领保险金。而自动垫缴保费条款,则规定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-111979.html -
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小王即申请劳动仲裁,主张公司系违法解除双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到 规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育,双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -
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小王即申请劳动仲裁,主张公司系违法解除双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到 规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后,接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育,双方 ...
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发生工伤赔偿责任义务主体。本案中用人单位已经为建设工程办理了工伤保险,职工在建设工程提前开工期间、有效保期之前发生工伤,对这个期间发生的工伤是否应当由 。且告知对核定事项有异议,可以自收到通知书之日起60日内向所属劳动保障行政部门申请复查,也可以向所属劳动保障行政部门申请复议,该通知落款日期为2010 ...
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和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”其它组织是否可以参加工伤保险?该条例第62条第1款规定,“国家机关和依照或者参照国家 日的有关医疗、误工、护理、住院伙食补助、营养等费用30486.64元。2005年11月28日,陈某向海安县劳动和社会保障局(下称社保局)申请工伤认定, ...
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入职申请表时,只是遗漏了一些并不重要的工作经历,则未必可以认定为欺诈。 第三,要看签约时用人单位是否知晓其造假。就是说用人单位在知晓劳动者学历造假之后应及时处理 ,岗位为医学总监,工资为25000元/月以上。然而该热疗技术机构出具一份情况说明称,张爱系医疗部普通职员,未担任任何职务,时间为2-3个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -
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对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会申请复查;对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省 已经作出的鉴定结论,发现确有错误,需重新鉴定的,应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的,由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由 ...
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能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关材料。工伤保险待遇:工伤保险 可以不再支付相应待遇;如果职工未获得交通事故的赔偿,企业或社会保险经办机构向职工支付工伤待遇后,则可以取得向交通事故责任人的追索权,职工应当予以必要的 ...
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基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。鉴于扶沟某甲公司未为王某丙 甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-724570.html -
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基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。鉴于扶沟某甲公司未为王某丙 甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-721590.html -
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