程序。医疗事故鉴定委员会的鉴定与卫生行政部门的处理应否为法院受理案件的前置程序。最高人民法院发布的、关于人民法院如何受理医疗事故争议案件的司法解释有：1、 鉴定委员会的鉴定作为向法院提起诉讼的前置程序。因此，鉴定结论常被作为法院审查起诉是否经过行政处理阶段，是否符合起诉条件的依据。有的法院甚至规定只有 ...
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情况。 第 1 页 二、行政处罚事项告知的途径 （一）事前告知的途径 采用简易程序决定的行政处罚案件，一般可采用调查人员口头告知方式，在调查人员对案情基本 ，法庭从以下方面审查证据的合法性：证据的取得是否符合法律、法规、司法解释和规章的要求。因此行政规章对执行告知程序的机构和文书样式进行了明确规定的， ...
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情况。 第 1 页 二、行政处罚事项告知的途径 （一）事前告知的途径 采用简易程序决定的行政处罚案件，一般可采用调查人员口头告知方式，在调查人员对案情基本 ，法庭从以下方面审查证据的合法性：证据的取得是否符合法律、法规、司法解释和规章的要求。因此行政规章对执行告知程序的机构和文书样式进行了明确规定的， ...
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若直接受理王某的申请，不符合法定程序。 其二，无证据表明曾要求申请人补正具体内容。法律法规虽然把政府信息公开申请内容是否明确具体作为受理条件加以限定， 和紧迫了。 近年来，随着我国行政法体系建设进程加快和不断完善，大多数的行政程序都实行一次性告知制度。该制度是指行政管理相对人办理事项或咨询有关办理事宜 ...
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诉讼权利，体现了对当事人诉讼利益的尊重。但该项权利的行使须符合法定的条件，遵循法定的程序，符合程序正当性原理。 一、管辖权异议的时限条件 《民事诉讼法》第一百 ，法院应就全案继续审理。可见，该异议内容与管辖的分工职能无关，不论异议是否成立，均不影响受诉法院对本诉的管辖和审理，法院不应通过管辖权异议裁定 ...
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不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要明确、客观、公正。此案 重要。用人单位应当明确录用条件、量化录用标准、明确考核程序。同时，用人单位制定规章制度还需要经过民主程序，并予以公示。经过试用期的考核，用人单位需要及时 ...
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诉讼权利，体现了对当事人诉讼利益的尊重。但该项权利的行使须符合法定的条件，遵循法定的程序，符合程序正当性原理。 一、管辖权异议的时限条件 《民事诉讼法》第一百 ，法院应就全案继续审理。可见，该异议内容与管辖的分工职能无关，不论异议是否成立，均不影响受诉法院对本诉的管辖和审理，法院不应通过管辖权异议裁定 ...
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若直接受理王某的申请，不符合法定程序。 其二，无证据表明曾要求申请人补正具体内容。法律法规虽然把政府信息公开申请内容是否明确具体作为受理条件加以限定， 和紧迫了。 近年来，随着我国行政法体系建设进程加快和不断完善，大多数的行政程序都实行一次性告知制度。该制度是指行政管理相对人办理事项或咨询有关办理事宜 ...
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的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织的设立，考核程序、内容、方式等，整个考核要围绕录用条件进行。 解除劳动合同还有哪些其他 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同 ...
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期限限制。 法院审查再审期限 法院应在收到再审申请书之日起3个月内审查是否符合179条再审条件，如需延长，应经本院院长批准。（民诉181 裁定解除已经采取的执行措施。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第23条） 财产分配方案异议期限 债权人或者被执行人对分配方案有 ...
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