最低工资标准规定 -法律常识搜索

用人单位扣发劳动者工资合法吗

情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其 %.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗?

当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。nbsp我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。nbsp综上可见，只有在 ...

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工伤事故赔偿标准

可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释 ①一级：g90%；二级：g85%；三级：g80%；四级：g75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的 ...

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双倍工资的计算基数

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资 ...

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加班工资如何计算才正确？

玉以部门负责人出具的证明为凭，要求公司按照5500元/月计算并支付全年加班工资。此时，公司对她加班的时间无异议，但坚持按照合同约定的月工资进行结算没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。奖金津贴补贴能否计入， ...

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个人雇佣发生工伤赔偿标准

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...

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工伤赔偿项目计算标准是怎样的

%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受 ...

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被公司克扣工资该怎么办？

告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 ...

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