。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么 病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资 ...
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也正因如此，我国有学者认为，在区分合同终止效力的基础上应使用相对终止和绝对终止的概念，以准确地反映合同履行效力消灭和合同之债消灭这两个范畴的法律问题。 且一般要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同解除权的 ...
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可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业的人员，包括两个方面：一是新成长的劳动力; 职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。 如何申领失业保险金? 失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起40日内，持与 ...
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生活补助。失业与下岗有何区别？nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业的人员，包括两个方面：一是新成长 已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。如何申领失业保险金？nbspnbspnbsp失业 ...
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一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系 的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位负担管理。按照 ...
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期限由用人单位和劳动者协商确定。（5）劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 ，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构 ...
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和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以 届满之前要有具体的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内 ...
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如何定性？二是婚前个人购置的房产婚后交了部分房款取得房产证，该房屋如何定性及分割？笔者围绕这两个问题进行分析。 （一）登记时间与举行结婚仪式时间不一致而形成 在登记以后举行结婚仪式之前购买，系夫妻婚姻关系存续期间所得的财产，故应为夫妻共同财产。当然也有例外，即赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外。综 ...
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仍然是父母双方的子女，父母子女的关系不因夫妻离婚而改变。 但是，不直接抚养子女的一方给付子女的生活费、教育费、医疗费的时间应如何界定？最高人民法院二○○一年第三 双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的 20％至30％的比例给付，负担两个子女的可适当提高，但最高 ...
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如何定性？二是婚前个人购置的房产婚后交了部分房款取得房产证，该房屋如何定性及分割？笔者围绕这两个问题进行分析。 （一）登记时间与举行结婚仪式时间不一致而形成 在登记以后举行结婚仪式之前购买，系夫妻婚姻关系存续期间所得的财产，故应为夫妻共同财产。当然也有例外，即赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外。综 ...
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