，是否属于工伤? 本案中，唐某仅仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然 后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期 ...
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贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突 农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。由此可见，新型农村社会养老保险并没有纳入社会统筹的范围。 但值得注意的是，近日国务院决定建立全国统一的城乡居民 ...
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秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《 ...
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一根横杆突然断裂，戊摔到地面，住院32天，花去医药费1.3万余元，经法医鉴定为9级伤残。因协商不成，戊于2004年3月起诉至法院，要求甲、乙、丙 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，不能因为丁与甲等三人之间没有书面承揽合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。 ...
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秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 业务的竞业限制期限，不得超过二年。 c、补偿数额：关于补偿数额，《劳动合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中 ...
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根横杆突然断裂，戊摔到地面，住院３２天，花去医药费１．３万余元，经法医鉴定为９级伤残。因协商不成，戊于２００４年３月起诉至法院，要求甲、乙、丙 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”因此，不能因为丁与甲等三人之间没有书面承揽合同，而否认承揽关系的存在。综上，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...
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凭证。2014年9月4日，李某某在搬运过程中因重物砸伤右足，住院治疗后认定工伤并被鉴定为九级伤残。双方于2014年3月1日签订了《劳动合同书》， 就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第 ...
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凭证。2014年9月4日，李某某在搬运过程中因重物砸伤右足，住院治疗后认定工伤并被鉴定为九级伤残。双方于2014年3月1日签订了《劳动合同书》， 就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第 ...
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