劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； （4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； （5）劳务派遣单位 的； （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 ...
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合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未 约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外， 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...
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、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外， 单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求工厂足额发放工资，偿付1992年以来未能正常调整的工资差额及伙食补贴、未报销的医药费、未缴纳的医疗保险费，并要求享受厂内 不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人还可以在15日内向人民法院起诉。 有些用人单位设有劳动争议调解委员会，如果当事人向其申请调解，从提出申请之日起， ...
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