合同。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，可以促进劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工 的建议，当发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议职工撤离危险现场。有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。工会法规定，“工会发现 ...
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基金支出项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的 ...
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年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位 到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有 ...
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公司又撤回上诉，该案一审判决发生法律效力。至2012年12月，公司又与老万签订《协议书》。该《协议书》约定：1、双方劳动合同于2013年3月31日 的二倍向劳动者支付。在本文前述案例中涉及的赔偿金是经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿 ...
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的其他费用。 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出补充说明，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者 劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的 ...
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与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容， 数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...
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单位的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年10 可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷婷因病假导致11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天，用人单位已无法 ...
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处调查取证，仲裁裁决结果出来后就大喊不公，认为劳动仲裁委被用人单位收买了。 本文简要分析劳动纠纷案件的举证问题。 一、举证责任：以谁主张，谁举证为原则， 体性规定 1．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一） ...
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不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊？ 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关 ？ 找兼职工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质；2、看是否存在高薪陷阱；3、交钱前要慎重。 7、很多毕业生曾 ...
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时劳动者也不需要赔偿。 目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较违约金畸高，一般都 》，不构成违约，也不存在支付违约金问题； 即便是将所谓违约金理解为劳动合同约定的其他赔偿费用，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。 二、 ...
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