条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除 强制性规定而导致无效的； （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？ 只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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必须具备的条件。 （1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： ①劳动合同制工人在试用期内，经发现 合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不 ...
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合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失 ，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失 ，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失 ，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ?一?在试用期内的； ?二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ?三?用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式， ...
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合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失 ，并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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争议案件，一审判决原告厦门某快递公司（下称快递公司）与被告张某之间不存在劳动关系，属于劳务关系，原告支付被告张某劳务报酬5250元。 法院查明，张某是 指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式： ...
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劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 ...
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