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解释》第十六条第而款规定:根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系, 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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员工从原单位病退之后来到新的公司工作,双方签订劳动合同,且新公司也没有为其缴纳社会保险,员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日,福建省厦门市 下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向法院提起诉讼的,法院应当按照劳动关系处理。但在本案中,张某从原单位病退后 ...
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用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文 劳动合同法》第八十二条规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-564742.html -了解详情
,劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 单位签订劳动合同的情况下,除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为外,还要注意收集证据,比如保留用人单位发放的工作证,与用人单位签订用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-178053.html -了解详情
员工不续签是否给补偿? 劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位 劳动报酬、按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-801800.html -了解详情
。徐树祥自2006年10月起到莒县恒基建材有限公司从事值班保卫工作,其劳动报酬由莒县恒基建材有限公司支付,并服从其管理安排,且徐树祥与莒县 特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者签订劳动合同,而劳动者在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-707979.html -了解详情
。徐树祥自2006年10月起到莒县恒基建材有限公司从事值班保卫工作,其劳动报酬由莒县恒基建材有限公司支付,并服从其管理安排,且徐树祥与莒县 特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者签订劳动合同,而劳动者在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-707510.html -了解详情
合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5.及时采取措施, ...
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规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的,视为双方同意以原条件 双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业 ...
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等,从外在显征来看,足以证实,郝大波与华昌铝厂之间存在事实的用工关系。一审法院对华昌铝厂为收集废品者办理上岗证,向不特定的人发放工作服 用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或 ...
//www.110.com/ziliao/article-722263.html -了解详情
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