单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除合同，应支付赔偿金。对这一无理要求，刘经理当场予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后支持了周先生的请求。 ...
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而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时， 所致器质性精神障碍。第二，人身伤亡精神损害赔偿必须适合我国国情。我国目前的经济发展水平相对发达国家较低，个人收入主要是满足基本生活需要，盲目追求高额精神损害赔偿 ...
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而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时， 所致器质性精神障碍。第二，人身伤亡精神损害赔偿必须适合我国国情。我国目前的经济发展水平相对发达国家较低，个人收入主要是满足基本生活需要，盲目追求高额精神损害赔偿 ...
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而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时， 所致器质性精神障碍。第二，人身伤亡精神损害赔偿必须适合我国国情。我国目前的经济发展水平相对发达国家较低，个人收入主要是满足基本生活需要，盲目追求高额精神损害赔偿 ...
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而且，一次性支付还可使死亡赔偿金或残疾赔偿金有了可让与性和可继承性。当然，法官在审理个案时，如果赔偿数额非常巨大，加害人的经济状况又很差时， 所致器质性精神障碍。第二，人身伤亡精神损害赔偿必须适合我国国情。我国目前的经济发展水平相对发达国家较低，个人收入主要是满足基本生活需要，盲目追求高额精神损害赔偿 ...
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当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
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客观存在的，给予一定的死亡补偿费，也兼有一定的经济补偿的性质。 由于死亡赔偿金兼有精神抚慰和经济补偿的双重性质，对于该款项的分配，应当依照立法 经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于其标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 广东省关于道路交通安全法施行后 ...
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中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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实习协议规定执行，支付劳动者违约金。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付 损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。 基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方 ...
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的（25%30%）。最高人民法院的这种赔偿标准的计算办法，简单明了的说明了死亡赔偿金就是死者生存能够创造的收益，因其死亡给近亲属减少的财产损失。从国家立法 年5月12日八届人大七次会议通过的《中华人民共和国国家赔偿法》，确立了死亡赔偿金就是受害人亲属经济收入损失的赔偿，以国家法律的形式确定了死亡赔偿金 ...
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