向公司索赔医药费、营养费等费用。因公司拒绝支付张女士要求的赔偿费用，张女士遂将该公司诉至法院，要求赔偿医药费、伤残赔偿金等共计14万余元。 保洁 张女士穿高跟鞋从事保洁工作，其应当预见到容易发生摔倒受伤的危险，可以减轻保洁公司的责任。一审法院酌情确定张女士承担10%的责任适当。 据此，北京市一中院判决 ...
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了钱。在装修过程中,老人觉得装修进度太慢,工人干活也很糙,便与装修公司沟通,希望对方改进并减少费用,双方沟通过程中发生了争执。 今年7月,邢先生 相关帖子,但被转载的帖子则无法删除。 事后,该公司将邢先生诉至新疆维吾尔自治区头屯河区人民法院,要求对方赔偿名誉损失10万元、经济损失10万元。 法院审理后 ...
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个月工资(其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资)，其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 《工伤保险条例》第六 的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《工伤保险条例》第六十二条规定， ...
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前车轮碾压，送院后不治身亡。其父母起诉ofo公司、肇事方、保险公司赔偿866万元，且要求ofo公司收回所以机械锁具更换更安全的车锁。此案于9月15 静安区法院开庭。乃上海首例未成年使用共享单车致死案。 此案争议焦点： ofo公司对交通事故的发生是否有过错？对投放车辆是否疏于管理、张贴警示标示，是否存在 ...
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，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职 ，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人 ...
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有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...
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公司应当向员工支付经济补偿。以下由110网为您详细介绍。 公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？ 劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在 ...
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最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准 》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供 ...
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形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。为了防止当事人滥用合同解除权，法律赋于对方当事人 ，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。 四、 ...
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京通快速路上行驶发生交通事故一案已由西城法院做出判决，保险公司赔偿司机王某修车费78000元，但保险公司不服已提出上诉。2002年7月29日，实习司机王某与 ，交通队认定王某负事故的全部责任。事发后，王某向保险公司报案并要求理赔。但保险公司依据《机动车辆保险合同条款》之“责任免除”部分第五条第（八）款 ...
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