发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后 损耗超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 以欠工资提辞职 单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15 ...
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争议案件所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者 争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。 ...
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争议案件所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者 争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。 ...
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发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后， 损耗超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 ▌以欠工资提辞职，单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月 ...
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具有择业的自由。辞职，是公证员的自由，是其一项应有的基本权利。辞职应当是自愿的，应当由本人提出申请，任何人不得强迫或者以其他非法手段迫使公证员辞职。公证员辞职后，依照法律规定的程序免除其职务。 申诉权和控告权是公证员对于自身权利受到侵害或者对处理不服时的一种救济权利。公证员对于国家机关及其工作人员 ...
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声对不起，没钱。 3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能 来说， 义务过多，权利过少，用人单位的目的很明显，就是要限制毕业生的辞职。 1995年我国颁布实施《劳动法》，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动 ...
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及其领导人员的工作提出批评和建议; (六)提出审诉和控告; (七)依照本条例的规定辞职; (八)宪法和法律规定的其他权利。如休息、退休的权利。从公务员与政府 即政治权利、经济权利、名称权、执行公务时名誉、人身受到保护的权利、依法辞职的权利。 (二)执行权利，包括公务员中心公务的职务权和工作条件的要求权 ...
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即为无效条款，因此，公司不能依据该无效条款，单方面解除你的劳动合同。 试用期辞职也可能要赔偿 问：我是2005年毕业的定向培养大学毕业生。进大学时，曾与 的，按双方合同约定我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有 ...
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了将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想，而买断工龄款辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款辞职 ，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此买断工龄款辞职补偿金无疑对劳动者失去工作岗位的一种补偿，对其继续生存和再就业具有极其 ...
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并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、考试总共花了五万元，现在为什么要我赔 同时适用；即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为，应当承担相应的违约责任，但不能仅仅因为协议中有此约定就遵照 ...
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